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採用情報

丸の内病院では医師や看護師、
各種スタッフを募集しています。

職種・募集要項

エントリー

ENTRY

応募される方は、エントリーフォームに必要な情報をご記入の上送信ください。また、現在募集がない職種につきましては、エントリーしていただきますと求人募集が出た際にこちらからご連絡させていただきます。

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福利厚生

福利厚生

Welfare

短時間勤務制度

育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度を採用しています。短時間労働でも辞めることなく、パートに転向しないでも時間に応じた賃金に変更するだけで、正規の職員として働くことができる制度です。

育児短時間勤務制度
3歳に満たない子を養育する職員は申し出ることにより所定労働時間を変更することができる制度です。(所定労働時間8時間の場合は6時間)
介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する職員は申し出ることにより所定労働時間を変更することができる制度です。(所定労働時間8時間の場合は6時間)

まるのうち保育所

丸の内病院から徒歩5分の場所に「まるのうち保育所」が設置されており、職員であれば誰でも利用が出来ます。急な残業の時でも安心してお子さんをお預かりいたします。 保護者に代わって乳幼児の保育を行い、病院職員の仕事と子育ての両立をサポートします。

詳細

住所 〒390-0841 松本市渚1-1-16
受入対象 年齢:1歳~3歳
定員:48名(※内地域枠8名)
保育時間 月曜日~土曜日 7:30~18:30まで(延長は20:30まで可能)
休所日:日曜日、祝祭日、12月30日~1月3日
保育料 0歳児 月額:37,000円 ・ 日割額:1,700円
1歳児 月額:36,000円 ・ 日割額:1,700円
2歳児 月額:34,000円 ・ 日割額:1,700円

病児保育施設わかば

「こどもが熱を出して保育園に行けないし、仕事も休めなくて困った!」お子さんが小さいときは急な発熱などなにかと病気をしがちです。「その度に仕事は休めない・・・」そんな時は「まるのうち保育所」と同じ敷地内にある「病児保育施設わかば」を利用することができます。「病児保育施設わかば」では病気療養中または回復期にあるお子さんで集団保育や学校生活が困難な場合に、一時的にお預かりします。

詳細

対象 病状が安定している生後5ヶ月~小学校3年生までの児童かつ、松本市在住または松本市内に勤務している保護者の児童
利用日 月曜日~金曜日(土・日・祝祭日および12月29日~1月3日までを除く)
利用時間 8:00~18:00まで  原則として1回連続5日以内
定員 10名

利用の際は、「事前登録」と「利用予約」が必要です。

休日・休暇

  • 年次有給休暇(入職後6ヶ月間継続勤務後)
  • 特別休暇(結婚休暇・出産休暇・忌引休暇)
  • リフレッシュ休暇
  • 年間休日122日(平成30年度)

退職金制度

  • 退職金制度あり(勤続1年以上で支給)
  • 企業型確定拠出年金制度あり

IHIグループ健保保養所

IHIグループ健康保険組合直営の保養所、契約保養所がご利用いただけます。
(※但し、IHIグループ健康保険組合の加入者のみの利用となります。)

ミニミニ・チンタイバンク法人会員

当院はミニミニ・チンタイバンクの法人会員です。ミニミニ・チンタイバンクでお部屋を探すと仲介手数料割引サービスなどの会員限定特典が受けられます。
詳細につきましては人事課までお問い合わせください。
(TEL 0263-28-3001)

教育制度

教育制度

educational system

教育制度については内容を準備中です。
しばらくお待ちください。

ワークライフバランス

ワークライフバランス

Work Life Balance

ライフワークバランスicon

自分らしく生きるために

地域医療連携室
佐藤さんのワークライフバランス

Work

Work
Work
まるのうち保育所

丸の内病院では職員であれば誰でも利用できる保育所を設けており、急な残業の時でも安心してお子さんをお預かりいたします。保護者に代わって乳幼児の保育を行い、病院職員の仕事と子育ての両立をサポートします。

タイムスケジュール

Work
子供が病気のときは…
病児保育施設

お子さんが小さいときは急な発熱などなにかと病気をしがちです。「その度に仕事は休めない・・・」そんな時は病児保育施設『わかば』を利用できます。
※登録制:要予約

タイムスケジュール

Life

Life
休日は思いっきりリフレッシュ

リフレッシュ休暇を使って家族で旅行に行ったり、仲間と趣味の登山を楽しんでいます。家族と過ごす時間も、自分の時間もどちらも大切にするようにしています。

Life
家庭での協力体制を確立

仕事をしている妻の負担を少しでも軽減するため、保育所への送迎をしています。日常的に家事・育児に携わることで自然と家庭内で協力体制が出来上がりました。

目指せ!!
スーパーイクメン

0~3歳の期間は子供にとって大事な時です。この時期に父親との関わりが薄いと“パパになつかない”という話も聞きます。息子の大事な期間に、一緒に過ごせる時間が多く確保できたので、昨日できなかったことが今日できた等、日々の成長を直接感じることができました。

Life
地域との関わりも

消防団で活動しています。災害時や地域活動の他、地域に密着しているため、地元の方との交流の場でもあります。地域との結びつきが仕事においても役立つ時があり、地域社会との関係を構築する重要性を感じます。

臨床研修センター

臨床教育研修センター

臨床教育研修センターが目指す臨床実習・研修支援

臨床教育研修センターが目指す臨床実習・研修支援
臨床教育研修センター長 清水幹夫
複雑な問題を解決する手法として物事を分割する手法が取られます。専門医が増える事は必然です。そして現代医学では様々な症状について臓器別専門医が各臓器一つ一つをチェックすることにつながりました。結局commonな疾患も含めて「この病気は私の専門ではありません」という会話がどこの施設でも交わされているはずです。もちろん専門医を含む治療介入は不可欠ですが、高齢者では多くの疾患が“慢性疾患の急性増悪”として発症しており病人をgeneralに診ることが求められています。高齢者医療とは“治せない時代”にわれわれが直面していることを言い換えています。国の戦略として地域包括ケアシステムが導入され,患者のいるべき場所は “病院から在宅”にシフトしています。林立した「急性期」病院は新しい急性期の定義づけで例外なく待ったなしの変容を迫られています。
6年間の医学部を卒業し,2年間の臨床研修を終了すれば「医師」になる事はできます。しかしライセンスではなく括弧の外れた医師になるために外来、病棟、研究棟あるときは地域在宅へと“旅”が必要になります。旅に出るにはそれなりの準備・装備が欠かせません。受け持ち患者の症状は同じでも,傍らに臓器別専門医がいる大病院と一人で判断を迫られる地域の小病院とでは異なる役割を求められます.丸の内病院はsmall hospitalですが急性期医療と共に地域包括ケア病棟、在宅診療、サービス付き高齢者住宅運営なども手がけています。ジェネラルな視点を持つ専門医師を育成したいと考えています。これからの医療を研修する最前線の現場として裾野の広い、さまざまな体験と考え方のトレーニングの場を提供します。

研修プログラムの特徴

研修プログラムの特徴
医師卒業後後期臨床研修は、信州松本・丸の内病院で

社会医療法人抱生会丸の内病院は、長野県のほぼ中央、松本市の中心市街地にあり、JR松本駅、長野道松本インターに近く、上高地・美ヶ原高原や安曇野に囲まれた自然豊かな環境の中にあります。特に、各階ロビーから眺める北アルプスの雄大なパノラマは、四季の慈しみを患者さんばかりでなく、職員にも与えてくれます。恵まれた環境の中にある本院は、総合病院と異なる専門病院として、研修医の専門性志向をサポートする研修体制を完備し、専門医を目指す医師に充実した研修プログラムを提供します。

丸の内病院研修プログラムの特徴

  • 1

    特に運動器系、産婦人科系、消化器系の3分野に焦点をあて、これらの領域で専門医を目ざす研修医の応募を期待しています。

  • 2

    専門性を志向する中で、医師として必要な資質と技術を臨床現場での実践を通じ修得できるよう病院全体で支援します。

  • 3

    研修医個々の希望を最大限取り入れ、弾力的なプログラムを提供します。信州大学医学部附属病院に近い地の利と、市内3病院(藤森病院、松本協立病院、一之瀬脳神経外科病院)や周辺医療機関との連携関係などの地域性を活かし、中規模病院ならではの機動性ときめ細かい運用を行います。

  • 4

    女性医師の研修を初期から後期まで、子育ても含め一貫して支援します。

募集人員

卒後3年目から専門医を目指す研修医を募集します

診療科 募集人員 研修領域
内科 消化器科疾患の検査、診断、治療について、内科的ばかりでなく外科的にも研修します
外科 将来一般外科(救急・消化器・乳腺・小児)専門医を目指す研修を実施します
整形外科 2 一般整形外科、上肢の外科、下肢関節外科について専門医による研修を実施します
リウマチ科 2 関節リウマチを中心に、関節疾患の基本的診察法、鑑別診断法、基本的治療法を研修します
産婦人科 2 将来産婦人科専門医を目指す研修医のための知識技術の研修を実施します

待遇

後期研修医として手厚く待遇します

身分 常勤契約職員
給与 約7,200千円/年(卒後3年目、手当、賞与、税込み)
その他 住宅手当支給有、厚生年金・社会保険・雇用保険加入、採用時赴任手当・当直手当有、有給休暇・特別休暇・夏季休暇・年末年始休暇有、保育所有
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